Wie zijn wij

Wie zijn wij

Bij Making Change Work richten wij ons op het creëren van lerende teams en organisaties. Dit doen wij door mensen te inspireren om het échte gesprek met elkaar te voeren. Het gesprek waarbij lastige kwesties die leren en veranderen in de weg staan wél op tafel worden gelegd, in plaats van onder de tafel worden gehouden. Het gesprek waardoor betekenisvolle relaties ontstaan, waardoor samen verbeteren, veranderen en leren ineens makkelijk en leuk wordt. Dit gesprek zorgt ervoor dat het veilig genoeg is om je hele zelf mee te nemen naar je werk, waardoor werkgeluk en prestaties verbeteren.

Wij combineren deze transformaties in gedrag met bewezen filosofieën en methoden zoals Lean Management, Lean Six Sigma, Agile, Scrum en andere vormen voor het creëren van wendbare (=Agile) lerende organisaties. Verandering wordt makkelijk gemaakt. Wij maken werk van verandering.

Expertise

  • Teamontwikkeling
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Organisatieontwikkeling
  • Verandermanagement
  • Wendbaar organiseren en lerende organisaties
  • Zelfsturing, Holacracy en Sociocracy 3.0
  • Lean Management
  • Agile, Scrum, SAFe,
  • Agile Projectmamanagement
  • Visie- en strategievorming en -executie

Wij zijn benieuwd naar jouw uitdagingen. Bel of mail Michael en hij regelt een inspirerend gesprek met één van onze adviseurs

06 24 800 451michael@makechangework.nl

Sparsessie aanvragen

Wil je sparren over wat een teamcoach voor jou kan betekenen? We sparren graag mee.

Bel met Michael op 06 24 800 451 om direct iets in te plannen of gebruik de knop hieronder om een mail te sturen

Recent Posts / View All Posts

Teamcoaching Hoge School Inholland

| Werk | Geen reacties
Nog beter samenwerken dankzij Scrum   Meer inzicht in elkaars werk en daardoor sneller tot resultaten komen, gestructureerde overleggen, gezamenlijk vraagstukken en problemen oppakken en dit alles verwerkt in één…

Podcast met Terry Nick Bergsma – We should talk about AI as much as the weather!

| Toekomst, Werk | Geen reacties
"I believe we should talk about AI as frequently as we talk about the weather"   Deze zin op het Linkedinprofiel van Terry Nick Bergsma triggerde onze verbeelding. Huh? Hoezo…
team plattte structuur

Is het einde van hiërarchie in zicht en zijn er straks geen managers meer?

| changework, Toekomst | Geen reacties
Het nieuwe normaal voor organisatiestructuur is een zo plat mogelijke organisatie en daar zijn hele goede argumenten voor. Platte organisaties zijn sneller, kosten effectiever, competenter, innovatiever en gemotiveerder. Genoeg reden…